به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از روزنامه جوان، مسعود پزشکیان در احکامی جداگانه، کارگروهی با عنوان «نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد» تشکیل داده که هدف آن طراحی سیستمی برای تنظیم حقوق و مزایای کارکنان دولت بر اساس کارایی واقعی، به جای معیار‌هایی مانند سابقه یا مدرک تحصیلی است. این کارگروه متشکل از رئیس سازمان اداری و استخدامی (دبیر)، رئیس سازمان برنامه و بودجه، خزانه‌دار کل کشور، رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس و رئیس دیوان محاسبات کشور است که وظیفه دارند با تهیه گزارش‌های تحلیلی و راهکار‌های اجرایی، این نظام را پیاده‌سازی کنند.

موانع اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد

اجرای این طرح با چالش‌های جدی مواجه است که در دهه‌های گذشته نیز مانع تحقق شعار‌های مشابه شده‌اند:

کمبود داده‌های دقیق: نبود اطلاعات قابل‌اعتماد درباره وظایف، کیفیت و تأثیر کار کارکنان، طراحی نظام پرداخت عادلانه را دشوار می‌کند.

نیاز به مدیران منصف: ارزیابی عملکرد توسط مدیرانی که ممکن است تحت تأثیر روابط شخصی یا جناحی باشند، می‌تواند به تبعیض منجر شود.

لزوم شفافیت و نظارت: بدون نظارت مستقل و ابزار‌های دیجیتال شفاف، اعتماد به این نظام شکل نخواهد گرفت.