یکشنبه ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۵
به گزارش اقتصاد آنلاین ، با ابلاغ یک دستورالعمل جدید، مسیر بازنشستگی برای بخشی از شاغلان ــ بهویژه مادران شاغل ــ کوتاهتر شد. طبق این قانون، مادرانی که از زمان اجرای قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» صاحب فرزند شدهاند، میتوانند با حداقل ۲۰ سال سابقه و رعایت شرط سنی، بازنشسته شوند.
محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد مادران شاغلی که پس از لازمالاجرا شدن قانون، صاحب فرزند شدهاند، مشمول کاهش سن بازنشستگی خواهند بود.
این کاهش بهصورت زیر اعمال میشود:
بهازای هر فرزند: یک سال کاهش سن بازنشستگی
برای فرزند سوم به بعد: یکونیم سال کاهش سن بهازای هر فرزند
حداقل سن بازنشستگی طبق تعداد فرزندان چنین تعیین شده است:
مادران دارای یک فرزند: ۴۲ سال
دارای دو فرزند: ۴۱ سال
دارای سه فرزند و بیشتر: ۴۰ سال
حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی نیز ۲۰ سال سابقه قابلقبول در صندوق بازنشستگی کشوری اعلام شده است.
به گفته سلیمانی، این قانون فقط برای مادرانی است که بعد از اجرای قانون صاحب فرزند شدهاند. بنابراین داشتن فرزند قبل از اجرای قانون در محاسبات لحاظ نمیشود.
این افراد علاوه بر داشتن ۲۰ سال سابقه، باید براساس تعداد فرزندان متولدشده پس از اجرای قانون، بیش از ۴۰ سال سن نیز داشته باشند.
طبق توضیحات صندوق بازنشستگی کشوری، تعیین حقوق بازنشستگی بر پایه سنوات قابلقبول و رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه انجام میشود. همچنین اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم درباره الزامات بیمهپردازی در محاسبه بازنشستگی الزامی است.
این دستورالعمل به مدیران استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شده و از هماکنون لازمالاجراست.
مادران واجد شرایط باید درخواست بازنشستگی خود را به دستگاه محل خدمت ارائه دهند تا روند بررسی و اقدام آغاز شود.
تمام حقوق برای محفوظ می باشد کپی برداری از مطالب با ذکر منبع بلامانع می باشد.
طراحی و توسعه: توسط تیم فنی دفتروکیل